光棍節的那些勞動爭議

發布日期:2016-11-10    【字號:  

作者:劉秋蘇(首席作者)
中國法學會會員、江蘇法德永衡律師事務所高級顧問、南京審計大學兼職法學教授、勞動法專家。
又到光棍節,又到雙十一。
問你兩件事,脫單了嗎?網購了嗎?
這幾年的光棍節,都成了電商的盛宴,快遞的天堂。許多快遞企業都大量招人,據傳月薪過萬都不一定有把握招到快遞員。親,會不會有點心動啊?
言歸正傳,今天我們就來聊一聊,那些與雙十一有關的勞動爭議案件。

 


買買買?開開開!
買了什么不要緊
花了幾億不要緊
剁手剁腳不要緊
窮得吃土不要緊
………………
 買買買?沒關系!但是雙11上班哦!如果上班的時候你還是不顧一切買買買?當心被公司發現,不顧一切把你開開開!!!這不,小李就遇到了這樣的煩心事兒。


小李就是因為2015年11月11日上班的時候瘋狂購物,結果被公司發現,沒商量,開掉了。光棍節這天上午,他開開心心在公司的工作電腦上使用淘網軟件,準備花掉前一天搶到的兩百元紅包優惠券去買羽絨服時,突然握有鼠標的右手被人按住了。
他正想發火,看到的卻是一張木訥的臉,半老徐娘的人事經理溫柔地看著他,看得他心虛,發毛。他心想完了!因為公司曾經三令五申,不準在上班時間網購,否則就要開除。而在之前,他偷偷多次網購,當然留的地址都是家里的。


第二天,公司與小李解除了勞動合同。
理由是:因小李在上班期間用單位電腦多次瀏覽淘寶網、并觀看視頻網站、安裝購物軟件,嚴重違反公司規章制度。小李自然不服,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金5萬余元。結果自然是敗訴的,一審法院和二審法院都認為,用人單位與勞動者地位平等,用人單位應當保障勞動者的合法權益,勞動者也應當遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。小李在工作期間下載與工作無關的軟件,瀏覽淘寶網頁,在5個月內點擊淘寶達上萬次,視頻點擊率近400次,違反了公司的勞動紀律和規章制度,公司與他解除勞動合同依據正確、程序合法,駁回了小李的訴訟請求。


點評:根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以合法、單方解除與勞動者的勞動合同關系。勞動者必須有嚴重違反公司規章制度的行為,而且此行為是被規章制度明確規定屬于可以被解除勞動合同的情形,公司才可以合法解除。公司以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同關系的時候,負有舉證責任。在此提醒公司和員工:
 公司應當注意:制定規章制度時需經過民主程序,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,而后要向勞動者公示或告知,并且勞動者的行為要在規章制度中有明確規定,解除勞動合同的時候要通知工會,并保存勞動者違紀的相關證據。公司解除勞動者的行為,敗訴率還是比較高的,因此一定要注意法律風險,北京一公司解除用洗菜盆洗內褲的女工,不就敗訴了嗎?
 員工應當注意:當你遭到公司辭退的時候,要注意看公司解除勞動合同的依據,如果是嚴重違反規章制度,要看規章制度是否經過民主程序制定,公司有沒有告訴過你,你的行為有沒有在規章制度中有明確規定,公司解除的時候有沒有履行通知工會的程序?當你發現公司存在上述漏洞的時候,你的勝訴率就會大大增加了!
累累累,辭辭辭!
本文開頭的時候說了,快遞員的月工資可以達到1萬多塊。但是快遞小哥也有苦:“對我們來說,這不是購物狂歡節,而是瘋狂的‘勞動節’。”


“累死了,累死了!”“真的想不干了!”這不,快遞員小張為了避開“雙11”而辭職,結果心情一直都很郁悶。

前年的國慶節一過,小張就向快遞公司提出辭職,說是家里面有事,過一段時間再來。其實公司也知道他的意思,因為小張這幾年每到雙11的時候,工作就懶懶散散,想掙錢又不肯吃苦,還經常發牢騷,影響其他的同事,公司對此也無可奈何,想辭退又辭退不掉,現在既然他辭職,何樂而不為,就讓他走吧,走的越遠越好!于是公司馬上批準了。
到12月中旬的時候,快遞公司的工作不再那么繁忙,小張回來了,提出重新工作。快遞公司當然拒絕了他,說你不需要來了。
小張就很懊悔,畢竟他在這個公司也工作了四年。他通過其他人了解到,在這種情況下,公司應當支付經濟補償金,于是就申請勞動仲裁,然后又起訴到人民法院。但是他的請求均沒有得到支持。飯碗丟了,還沒拿到經濟補償金,并且浪費了打官司的時間,真是得不償失。


點評:辭職躲避“雙11”并不是一個好辦法。因為勞動者因本人原因辭職,是拿不到經濟補償金的。根據《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,以及第三十八條規定,勞動者以用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形時解除勞動合同,可以依法獲得經濟補償金,但勞動者因本人原因辭職是沒有經濟補償金的。
公司應當注意:要讓員工提出因個人原因主動辭職,并且在辭職申請表上予以注明,讓勞動者簽字,這種情況下可以不支付經濟補償金。
員工應當注意:當你確實有一段時間不想在公司工作的時候,可以通過請假的方式。如果公司不允許,就看公司有沒有違反勞動法的規定。譬如有沒有為你繳納社會保險?有沒有拖欠你的勞動報酬?在這種情況下提出解除勞動合同,最起碼你可以得到經濟補償金。如果像文中的小張自己主動辭職,后悔的只能是自己,什么都得不到。
開開開!賠賠賠!

下面這個故事發生在雙十一這一天。
2013年11月11日,正在車間干活的老王接到了人事經理的通知,讓他去人事部一趟。他美滋滋的想,一定是有好事吧!是升職還是加薪呢?他一邊想,一邊緊走慢跑的到了人事部。誰知道卻是當頭一盆冷水潑下來,人事經理告訴他,7月29日公司與他簽訂的勞動合同已經期滿了,所以現在要解除勞動合同,并且要停止給他繳納社會保險。

老王感到很不解,當初不是說讓我繼續在這兒工作的嗎?人事經理不愿多說話,讓他簽字走人。老王無奈心想,算了,此處不留爺,自有留爺處。于是他就簽收了解除勞動合同通知書。簽完后他問人事經理,說我在這兒工作了快8年多了,好歹給我一點經濟補償吧?人事經理卻又告訴他,這是到期終止,沒有經濟補償金。


老王感到很郁悶。離開公司后,他越想越不對勁,就到律師事務所咨詢了勞動法的專業律師。律師告訴他,公司不但要給付他經濟補償金的二倍,也就是賠償金,還要給他繼續用工未簽訂勞動合同的二倍工資。于是老王就委托律師,申請勞動仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會支持了老王的仲裁請求,公司不服起訴,最終人民法院也支持了老王的訴訟請求。
法院判決公司于判決生效之日起10日內向老王支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額4050元、支付違法解除勞動合同的賠償金70110.55元。


點評:《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
本案中,勞動合同于2013年7月29日屆滿,但是合同期滿后,老王仍在公司工作至11月11日。在此期間公司沒與老王簽訂書面勞動合同,應當自7月29日滿一個月后支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。2013年11月11日,公司單方解除勞動合同違反法律規定,應向老王按照經濟補償金兩倍的標準支付2005年4月至2013年11月的違法解除勞動合同賠償金。
提醒一下,解除勞動合同和終止勞動合同是不一樣的勞動法律概念。
勞動關系終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現,導致的勞動合同關系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。
勞動關系解除分三種情況:一是雙方協商一致解除。二是勞動者單方解除(提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除)。三是用人單位單方解除(提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除、勞動者有過錯或試用期內不合格或被追究刑責的情況下的解除、經濟性裁員的解除等情形)。
公司應當注意:勞動合同到期后,作為用人單位有兩種選擇。第一種選擇是,以勞動合同期滿為由終止勞動合同,并且按照規定支付經濟補償金。第二種選擇是繼續用工,并且在一個月內簽訂書面的勞動合同,勞動合同期滿繼續用工又不簽訂書面的勞動合同,而后才終止或者解除勞動合同,都是違法的。此外,超過一年不簽訂書面的勞動合同,用人單位和勞動者就已經構成了無固定期限的勞動合同關系。
員工應當注意:不管什么時候、什么原因,都應當積極要求用人單位給自己簽訂書面的勞動合同、繳納社會保險,否則的話,萬一發生工傷事故、得了重病,單位否認勞動關系,員工自己就有可能吃虧。要求用人單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資,只能是退而求其次的做法。當單位違法解除的時候,員工要積極拿出法律的武器,維護自己的合法權益。





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